求职是为了什么，80%的人都会说是为了薪资，20%的人说为了理想奋斗。面试官问你的期望薪资，你怎么答，offer先生是觉得这不仅仅是一场薪资的谈判，也是一种胆量的较量了。
你的期望薪资是多少？
一般到了面试的时候，面试官都会问这么一句，现在，越来越多的面试官喜欢这么问，就算不在面试的时候问，也会让你在填写面试登记表的时候要求应聘者填列。这些问题，看看你有没有被问到：
你目前的薪水是多少？
能否接受比目前更低的薪酬吗？
未来三年，你的薪酬目标是什么？
你上一家的公司给的薪水是多少？
说一下你的调薪记录？
这个问题一般也是在了解了你的基本情况之后，觉得对你基本满意才会问问薪资问题，看看你是否符合企业同岗位的薪资标准，并进一步看看求职者对自身价值的认知。
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1、调查这个行业中相关职位的平均薪资（一般应聘职位也有明确薪资）。
按照自己的分数预估自己可能的薪资，确定薪资范围。
做好充分准备后，再应对HR提出的“期望薪资”，你就不用慌乱了。根据你之前算的薪资范围向上浮动10%-30%（看你的博弈精神了）就是最佳答案了。
在给出明确的数字后，你需要进一步向他解释“为什么”，摆出自己的优势和工作能力。这样就会给HR一种你非常自信对自己有一个明确的认知，且提出的薪资合情合理的感觉；或者即使他认为你所提的薪资稍微超出他的预期，你们双方也有一个继续谈判的基础。当然如果你对自己判断不足，人家能接受的最高薪资是5k，你狮子大开口说9k，那只能说这家公司可能不适合你。
一般情况下，到了谈薪的阶段，说明业务能力各个方面都没有大问题，离offer只有一步之遥。但是许多人都有这样的问题：不知道怎么开口谈薪资，谈薪技巧一概不知。
要么虎头虎脑的问薪资，要么闭口不谈。
这个问题在应届生中尤其明显，毕竟脸皮薄，说到钱总是有点扭扭。例如：
假设面试官问：“你期望的薪水是多少？”
你说“根据行业平均水平来就行了”，然后HR给您的报价说这是行业平均水平，你认为该低了，那该怎么办？腆着脸继续提价么？
都到谈薪环节了，HR当然是想和你友好地讨论出双方都满意的结果，所以你要做的第一步就是勇敢地回答问题，然后再考虑如何给出一个对方会接受的价格。
不同行业的待遇和不同行业之间的待遇可能相差很大，但行业的公司之间的差异不会很大。
所以在网申之前，你应该通过各种渠道，比如百度，求职网站，参加行业课程，咨询师兄师姐、导师，和身边同学多交流一下，了解一下这个行业这个职位的大概年薪，
其次，根据你申请的城市和公司的情况，来确定期望的薪酬范围，不需要故意抬高，也不需要有意降低，是多少就是多少。
一般说来，相同条件下，高学历的工作比学历低的工资要高一些，因此考虑薪酬时也要考虑学历背景。各城市当然工资也会不一样，最好提前去看准、职友、BOSS等网站了解清楚。 offer先生为大家整理了各行业大厂校招薪资表 ↓
薪资表预览
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知道怎么给自己标价之后，还得知道该怎么合适地说出口才能拿到理想薪酬。
一般来说，这个话题都是面试官主动抛出来的，下面给出一些可以直接用的思路和话术
首先要摆正自己的位置，在试用期就取岗位薪资中偏下这个区间的数字；
比如它的岗位薪资给的是8k～15k，我的期望值就定为8-9k 毕竟对于刚找工作的应届生小白来说，刚上班就拿到一个明显高于市场价的数字，难免会让面试官觉得你“狮子大开口”。我看了公司的岗位薪资是8k～15k，我希望达到公司的要求转正后能拿到10k，试用期拿80%，也是岗位薪资的最低值。
那如果面到最后面试官忘记提薪资了怎么办呢？该如何主动开启薪资话题呢？
最好的办法就是：以请教的口吻提问。 “一般大公司都会有一套完善的薪酬体系，请问可否请您介绍一下？”“（对销售类岗位）请教贵公司在销售类岗位的薪资结构和绩效工资的浮动机制。”
从公司角度去提问，而不是从个人角度，往往比较得体，也不会引起面试官反感。
曾经有一个HR说过：“我并不反感员工和我讨论kpi和工资，因为只有他们在意这些，工作起来才更有驱动力。相比“斤斤计较”的员工，我更害怕混吃等死的员工。他们的目标值就是达到温饱，怎么能够为公司创造更大的价值。”
所以说对于薪资不要觉得不好意思开口，但是应届生提出期望薪资一定要从实际出发，不低估自己，也不要求达不到的水平。
将市场行情与自身实力结合起来，给自己设定合理的期望。通常情况下，如果你以没有经验为理由等待公司开价，待遇不会太理想。
当然，想要大方谈论薪资的前提是：
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2. 对应聘公司认识充分，能表达清自己的主见；
3. 情商够高，会组织语言。 否则，千万别乱提要求。
虽说谈薪资是面试中不可避免的环节，但总有人会踩雷，要么是自降身价，要么就是到手的offer飞了。
但是不管薪酬开到多少，这些谈薪禁忌一定要规避：
没有面试官会对一来就问薪酬的面试者有好感，谈薪环节一般都会放到最后，否则，HR会觉得你只是为了钱来我们公司的。
几乎所有的面试都会涉及到谈薪环节，甚至可能就发生在第一通电话面试的最后。最好对这个问题提前准备，了解下该岗位的行业平均水平怎样？再结合你能给公司带来多大的价值？搜集同等水平公司和类似岗位的薪资信息，这样即使在突然被问到期望薪资时，也能回答出一个合理的区间范围。
没错，不要给区间！如果你给出的范围是5000-8000，公司提供5000元薪资时就不要惊讶。所以，填写薪资范围的时候，一定要想清楚自己能接受的最低底线。
钱并不是什么不能提的东西，特别是在雇佣关系中，更要光明磊落。如果面试官直截了当的发问了，你还拒绝回答的话，他就要给你发拒信了。
只要你足够专业，没有非常不好的表现，一个明智的面试官怎么可能因为你要谈薪水就不给你offer？
如果你在问的时候，被面试官反将一军，“你觉得应该开多少？”怎么答呢？
不过，一次良好的薪水谈判其实是可以双赢的。如果一个公司想要雇佣你，他们心里已经有一个价值区间了，所以不要害怕和面试官聊薪资，最重要的是技巧和心态。
最后，面试的本质仍然是人和人打交道。千万不要只记得一个套路就打遍天下hr。随机应变，时刻观察hr的反应，收集hr传递出来的信息，然后做出针对性的应对，才是面试成功，拿到一份好offer的关键。
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